L’accord du 16 janvier 2008 crée un observatoire prospectif des métiers et des qualifications propres à la branche dont la vocation est de :
- réaliser des travaux d’analyse et de préconisation sur les changements qui ont, ou sont susceptibles d’avoir, une incidence sur les emplois de la branche, notamment en termes de contenu et d’exigence de compétences ;
- mettre en œuvre les moyens nécessaires à la collecte et à l’analyse des informations qualitatives et quantitatives permettant d’identifier et de mesurer les évolutions des métiers répertoriés dans ce secteur d’activité, ainsi que des compétences et formations nécessaires à leur accompagnement.
Considérant que la mixité dans les emplois est un facteur de performance sociale, les acteurs de la branche ont signé le 4 janvier 2013 un accord sur l’égalité professionnelle à travers lequel ils se sont engagés à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes; notamment dans :
- l’accès à l’emploi et à la formation ;
- la rémunération ;
- les conditions de travail et le parcours professionnel.
La formation professionnelle est un moyen privilégié de développement des connaissances, des compétences et d’un savoir-faire des salariés leur procurant la capacité d’adaptation aux évolutions de leurs métiers. Elle est une des conditions nécessaires à la pérennité des cabinets par une politique active de l’emploi. Cet accord est notamment destiné à :
- Permettre à chaque salarié d’être acteur de son évolution professionnelle,
- Favoriser l’acquisition d’une qualification tout au long de la vie professionnelle,
- Concourir à la validation des acquis de l’expérience.
Les acteurs de la branche ont désigné par l’accord du 7 décembre 2018 l‘Opérateur de Compétences (OPCO) du secteur des services financiers et du conseil : ATLAS.
Dans le cadre réformé du financement de la formation professionnelle issue de la loi du 5 mars 2014, les partenaires sociaux entendent se doter de moyens financiers à même de porter la politique de formation de la branche professionnelle.
Depuis 2015, cette ambition s’est concrétisée par la signature d’accords sur le financement de la formation professionnelle dont le dernier en date a été signé le 13 décembre 2019.
Le dispositif Pro-A permet aux salariés dont le niveau de qualification est inférieur à la licence (Bac+3) de changer de métier, de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle au sein de leur entreprise, par l’intermédiaire d’actions de formations.
Consultez les formations éligibles à ce dispositif :
Listes certifications éligibles Pro-A EC-CAC
Pour tout connaître sur ce dispositif et son financement, rendez-vous sur le site de l’OPCO ATLAS